Commençons par le pourquoi
Trop souvent les transformations commencent par le « what » : on espère d’un nouvel outil, d’une nouvelle techno, d’une nouvelle méthodologie qu’elle transforme l’organisation.
Nous vous proposons de commencer par le « why » : ce que vous cherchez à atteindre en menant cette transformation
Changeons les modèles mentaux et les comportements
En effet, passer de l’illusion de la maîtrise du fonctionnement dans un monde certain, au désarroi de devoir se mouvoir en environnement incertain, requiert plus que des changements de comportements. Cela demande selon nous des changements profonds des modèles mentaux personnels et collectifs qui conditionnent les comportements. Ces changements se nourrissent d’itérations de cycles d’exploration, de prise de feedback et de réflexion pour s’adapter à la réalité mouvante.
Vous rendre autonome, nous rendre dispensable
Nous élaborons pour cela avec vous un cocktail sur mesure d’expérimentations, de boucles de feedback, de moments d’introspection et d’apports théoriques afin de nourrir votre apprentissage. Nous vous apprenons ainsi à vous transformer en continu, pour vous rendre autonomes et nous rendre dispensables.
Et concrètement ?
Nous commençons par vous écouter partager votre vision, par vous demander de raconter vos difficultés, par observer la manière dont vous menez vos transformations.
Apporter un œil neuf
Innovation, technologie, agilité, ces transformations sont enchevêtrées. Nous vous aidons à identifier les impacts de ces dépendances.
Soutenu par des modèles utiles, nourri de systémique, de pratique de la complexité, de tentatives, d’erreurs et de beaucoup d’apprentissage, notre expérience nous permet ensuite de partager avec vous un nouveau regard sur la situation.
Co-construisons votre accompagnement
Séminaires, parcours de formations, coaching, mentoring, etc., nous allons pouvoir co-construire un accompagnement sur-mesure et donner un second souffle à vos transformations.
Vous souhaitez :
Faciliter et susciter
l’innovation ?
